こよみ日和

第61回「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」では、価値観の多様化が進む現代において、個々の“本音”と“建前”のズレをどのように読み解き、チームや組織の中で生かしていくのか──その核心に迫ります。

今回のテーマは、価値観・自己認識・コミュニケーションの三層構造を、マヤ暦のレンズを通して捉え直す試みです。

一見すると「出世したくない」「ワークライフバランスを優先したい」と語る人が増えているように見える今、その言葉が“表に現れた価値観”なのか、あるいは“内側の恐れや不足感を覆い隠す建前”なのか──その違いは、組織運営に大きな影響を与えます。

番組ではまず、「価値観は表層であり、思考・行動特性こそが真のコンパスである」という前提を提示し、さらに、紋章・色・ディサインが示す“本来の強み”と“ネガティブに転じるポイント”を理解することで、なぜ人は動けなくなるのか、なぜ前進を避けるのか、その理由を丁寧に紐解いていきます。

また、「相手の本音をどう引き出すか？」「どうすれば自分自身で気づきを得られるのか？」
といった、チーム運営の現場に直結する実践的な問いについても、マヤ暦を活用したアプローチを解説。

特に“自己認識のズレ”が生むストレスや行き違いを、言い当てるのではなく“共通言語として可視化する”ことで解消していく方法は、経営者・リーダー必聴の内容です。

さらに、個々のフィルターが変わる瞬間──
「自分のどの性質が行動を止めているのか」
「何を手放せば本来の力が戻るのか」
その気づきがもたらす変化を、具体例を交えながら深く掘り下げます。

占いの世界に隠されたビジネスの成功の鍵を知りたい方は、ぜひ「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」をお聴きください。

 
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★お便りお待ちしています～！
「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」をご拝聴いただきありがとうございます。
以下URLより感想や質問、番組リクエストなどをお送りください。
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【安定感と調和を大切にし、成長と発展を導く存在】
●永峰 譲／パーソナリティ
eラボオンライン合同会社 代表
システム構築等を手掛ける技術屋。
ひょんなことから算命学と出逢い、独自の解釈から算命学をはじめ九星気学やマヤ暦などの
システムを構築。定期開催しているトレーナー向けのマヤ暦講座の講師としても活躍中。

■暦の活用術［Cycle Stage Sheet］
https://cyclestagesheet.com/

【情熱的で直感に優れ、エネルギー溢れる人】
●仙台エリ／パーソナリティ・構成
声優、声優事務所グリーンノート代表
声優としての代表作は…
「yes!プリキュア5」「yes!プリキュア5GoGo!」「キボウノチカラ～オトナプリキュア’23～」
ミルク / 美々野くるみ / ミルキィローズ
「ガールズ＆パンツァー」カエサル / 秋山好子 / 赤星小梅
「中二病でも恋がしたい！」小鳥遊十花
「メダロット」甘酒アリカ
ほか多数。

■世界を彩る声で、共に。声優プロダクション [ green note ]
https://greennote-info.com/

■仙台エリ X（旧Twitter）
https://x.com/e_ringo

【調和を重んじ、平和とバランスを維持する支柱的存在】
●オオナギ コウタロウ／雑用
こよみ日和～占いとビジネス戦略～の企画・サポート

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第60回「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」では、マヤ暦を使って“会社（法人）をひとりの人として分析する”という新しい視点からお届けします。

これまでは個人やチームの特性を中心に語ってきましたが、今回は視点を一段引き上げ、法人そのものの「性格」「強み・弱点」「向いている方向性」を深く読み解いていきます。

従業員の構成比や役割の偏りによって、“企業の気質”は生まれます。
爆発力を発揮する会社、安定成長に強い会社、企画が苦手な会社、成果にこだわる会社など──例えば、赤・青・白・黄のエネルギーバランスを見ることで、組織の傾向が鮮明になるケースもあります。

では、その特徴をビジネス戦略にどう活かすのか？
弱点を補う人材の採用・外部パートナーの選定、企業文化を守りながら成果を最大化させる組織運用の仕方など、“色の見方ひとつで成長の方向性が明確になる”という視点を、実例を交えて紹介していきます。

さらに、価値観・思考・行動特性の違いをストレス要因にせず、「共通言語」として共有することで、メンバー全員が動きやすくなる組織設計のヒントについても解説。マネジメント層・経営者・チームリーダーにとって大きな気づきとなる内容です。

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第59回「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」では、マヤ暦の智慧を“どう実生活に落とし込んで使っていくか”をテーマにお届けします。

今回の放送では、暦が示すエネルギーを単なる知識として完結させるのではなく、日々の選択・行動・思考にどう変換するのか、そのプロセスを丁寧に解説していきます。

マヤ暦は、本来「気づきの道具」であり、目の前の出来事に“どんな意味を見いだすか”によって、行動の方向性も、自分の役割も、大きく変わっていきます。
しかし、暦のキーワードを知っただけでは現実は動きません。必要なのは、「どう受け取り」「どう使うか」を自分の言葉に翻訳する力です。

そこで本放送では…
・暦が示すメッセージを“抽象”から“具体”へ変換する方法
・キーワードを自分の感情や課題とつなげる“内省のステップ”
・日常の違和感や選択の迷いを整理する“マヤ的問いかけ”
・暦の流れに乗るための「一日を動かす小さな実践」
など、今日からすぐ使えるヒントを紹介します。

さらに、暦が示すエネルギーを“自分のリズム”に合わせてカスタマイズする視点を提示し、他者のエネルギーとの関係性を調整する際のポイントも解説。暦を「外の指標」ではなく、「内なるコンパス」として使うための方法を掘り下げます。

暦は読むだけではなく、使ってこそ意味を持つ──
その実感を取り戻すための、実践的かつ深い学びに満ちた回です。

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第58回「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」では、「白と黄色のマヤ暦心理学──知性と成果のバランスを整えるヒント」をテーマにお届けします。

今回の放送では、マヤ暦における“白”と“黄”のエネルギーに焦点を当て、それぞれの持つ特性と、テンションが下がったときの回復法を読み解きます。

“白”は北の象徴──知恵・知識・冷静さを司る知性のエネルギー。分析や判断を得意としながらも、ときに慎重さが過剰になり、前進の一歩が鈍ることがあります。そんな時こそ「手放し」がカギ。考えすぎや執着を静かに手放すことで、再び柔軟な判断力が蘇ります。

一方、“黄”は南の象徴──明るさ・成果・成長のエネルギーを司る存在。チームを照らす太陽のように輝く一方で、頑張りすぎるあまり、夜になるとふっと疲れが押し寄せるタイプでもあります。マヤの教えでは、この「陰陽のリズム」を意識することが再生の第一歩。急がず、自分のペースで進むことが、真の実りへとつながります。

放送では、白の「知の冷静さ」と黄色の「行動の明るさ」、対極にある二つのエネルギーをどのように調和させるか──ビジネスにおける役割分担や人間関係の築き方にも応用できる視点で掘り下げます。
さらに、マヤ暦の四方位の思想から、赤・青・白・黄、それぞれが補い合うチームダイナミクスの法則も紹介。自分の色を知ることで、他者との関わり方がよりスムーズになるヒントが見えてくるはずです。

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第57回「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」では、「青のチームに宿る“調和と共鳴”の力」をテーマにお届けします。

マヤ暦における“青”は、変化と成長、そして心の深層に潜む真実を象徴します。
しかし、チームや社会の中で調和を大切にするあまり、その人本来の感情や衝動が静かに押し込められてしまうことがあります。

チームのために尽くすあまり、いつしか心の火が静かに鎮まっていく。
そのとき人は、自分の内なる声を聴き取る力を失いかけます。
では、どうすれば再び“青のエネルギー”を取り戻し、自分と他者の間に新たな共鳴を生み出せるのでしょうか。

今回の放送では、マヤ暦のツリーオブライフ（生命の樹）を手がかりに、“調和”と“変容”という二つの軸から、心のバランスを整える方法を探ります。また、「感じることを恐れない」「共鳴こそがリーダーシップの起点」というマヤの智慧をもとに、ビジネスにおける関係性構築の本質を解き明かします。

調和を重んじる人ほど、自分を抑えすぎてしまう。
そんな優しさが、実は未来の変革を止めてしまうこともある。
けれど、静かに鎮まった火は、もう一度、意識の風を受けて再び燃え上がる——。

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第56回「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」では、「情熱を取り戻せ！マヤ暦で読み解く“赤”のエネルギー再燃法」をテーマにお届けします。

今回の放送では、マヤ暦の“赤の紋章”が象徴する「情熱のエネルギー」に焦点を当てます。
赤のチームは、スタートの力・原動力・行動の炎を表しますが、日々の人間関係や環境の変化の中で、その炎が静かに揺らぐこともあります。

では、どうすれば再び“本来の赤”のエネルギーを取り戻せるのでしょうか。
番組では、マヤのツリーオブライフ（Tree of Life＊生命の樹）やマヤンクロス（Mayan Cross）の視点から、情熱を再点火させるヒントを紐解きます。
「遠慮は情熱のブレーキ」「遊び心が再生のカギ」──そんなマヤの教えを手がかりに、過去・現在・未来を貫くエネルギーの流れを再構築し、自分らしい行動のリズムを見つけていきます。

さらに、受け身から主体へと変わる瞬間に生まれる“マヤ的リーダーシップ”の本質にも迫ります。
自らの行動がチームや人間関係に新しい風をもたらす、そのダイナミックな循環を実例を交えて解説。
停滞していた情熱が再び燃え上がるプロセスを、わかりやすく、そして実践的にお届けします。

情熱を再燃させたい人、自分の内なる炎をもう一度灯したい人に贈る、マヤ暦×実践の知恵が詰まった回です。

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第55回「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」では、
“自分らしく生きること”と“他者と調和すること”の狭間で揺れる、現代のリーダー像をテーマにお届けします。

学びを重ねるほど、人は自分を知り、同時に“自分を抑える術”も身につけていく──。
だが、それは果たして“成長”なのか、それとも“自己喪失”なのか。
今回は、赤い蛇のエネルギーを持つ仙台エリさんが、自身のマヤ暦を通して「情熱」と「自己抑制」の狭間にある葛藤を語ります。

“自分を出す”ことは、わがままなのか。
“周囲に合わせる”ことは、成熟なのか。
「自己中心」と「自己信頼」を分ける、ほんのわずかな境界線。

マヤ暦の視点から、その違いをどのように読み解き、
ビジネスの現場でどう活かしていくのか──。
本放送では、自己理解を“制限”ではなく“戦略”へと変えるためのヒントを深く掘り下げます。

チームの中で自分をどう生かすか。
強みと弱みをどう使い分けるか。
占いの叡智は、単なる自己分析ではなく、“共に成果を生み出すリーダーシップ”を導く羅針盤です。

自分を抑えるよりも、自分を信じて輝くために。
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第54回「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」では、「マヤ暦で読み解く！チームビルディングとリーダーシップ」をテーマにお届けします。

ビジネスの現場では、「リーダーシップ＝前に立つこと」と思われがちです。
しかし、マヤ暦の視点から見れば、リーダーのカタチはひとつではありません。
赤・白・青・黄…四方位のエネルギーにはそれぞれの導き方があり、“チームを動かす”力にも多様な表現が存在します。

「赤の情熱」「白の知性」「青の調和」「黄色の繁栄」
それぞれがどうリーダーシップに転化するのかを、実際のマヤ暦的チーム構成の事例を交えながら深掘りします。

さらに、組織の中で誤解されやすい”役割のズレ”を、マヤ暦で可視化する方法も紹介。
自分の立ち位置を知り、仲間の強みを理解することで、チーム全体の「調和」と「推進力」を同時に高めることができます。

「リーダーは一人ではなく、全員の中にいる」
暦（命術）から導き出されるリーダーシップの概念を知れば、チームの空気が変わり、働き方そのものが軽やかに進化します。占いの世界に隠されたビジネスの成功の鍵を知りたい方は、ぜひ「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」をお聴きください。

 
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第53回「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」では、「マヤ暦で読み解く！チームを動かす“伝え方”の極意」をテーマにお届けします。

今回の放送では、マヤ暦における“方位”の考え方をもとに、東・西・南・北──4つのエネルギーがどのように人間関係やチームコミュニケーションに影響を与えるのかを掘り下げます。
同じ言葉を使っても、伝わる人と伝わらない人がいる。
その違いは「方位の色」による“受け取り方の法則”に隠されているのです。

例えば、情熱とアイデアを重んじる東の赤。
結果と報酬を重視する南の黄。
調和と関係性を尊ぶ西の青。
そして論理と構築を司る北の白。
それぞれが異なる視点で世界を見つめるため、同じ「伝え方」では思いが届かないこともあります。

本放送では、方位ごとに異なる伝え方のコツを、実際の会話例──声優・講師としての現場経験や、夫婦・職場・リーダーシップの実践を交えながら解説。相手の“色”を理解することで、摩擦が共鳴に変わり、誤解が共感へと進化していくプロセスをひも解きます。

マヤ暦は単なる占いではなく、人と人とをつなぐ「コミュニケーション設計図」。ビジネスにも、教育にも、家庭にも応用できる普遍の知恵です。

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第52回「こよみ日和～占いとビジネス戦略～」では、
マヤ暦における“四方位”の智慧を使ったチームビルディングをテーマにお届けします。

東・北・西・南──この四つの方位は、単なる方向ではなく、マヤの神話において「世界を支える柱」として語られます。赤・白・青・黄の四色に象徴されるエネルギーは、それぞれがチームや組織における役割を担い、循環することで物事を安定させていきます。

たとえば、東＝赤はアイデアを生み出す力。
北＝白は企画や整理を行う分析力。
西＝青は運営や調整に長けた推進力。
南＝黄は豊かさを結実させる成果力。

この四つがそろうことで、初めてエネルギーは円環を描き、プロジェクトは前進します。もし一つが欠けていても、それを意識し、誰かが担う工夫をすれば、チームは円滑に回り始めます。

実際のエピソードとして、赤の特性を持つメンバーが豊富なアイデアを出し、白の特性を持つ仲間がそれを整理し、西が推進し、黄が成果に導く。その流れを意識するだけで、チームのダイナミズムは大きく変わります。

「相性」や「個人差」を一人ひとり精査するのではなく、俯瞰的に“色のバランス”を見ていく──それがマヤ流のチームビルディングの面白さであり、リーダーにとって大きな気づきを与える視点です。

占いを実践に活かす第一歩として、自分のチームに足りない色はどれかを考え、その不足をどう補うかを話し合ってみませんか。
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＊番組やパーソナリティへの応援メッセージも大歓迎です！（励みになります！）

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【安定感と調和を大切にし、成長と発展を導く存在】
●永峰 譲／パーソナリティ
eラボオンライン合同会社 代表
システム構築等を手掛ける技術屋。
ひょんなことから算命学と出逢い、独自の解釈から算命学をはじめ九星気学やマヤ暦などの
システムを構築。定期開催しているトレーナー向けのマヤ暦講座の講師としても活躍中。

■暦の活用術［Cycle Stage Sheet］
https://cyclestagesheet.com/

【情熱的で直感に優れ、エネルギー溢れる人】
●仙台エリ／パーソナリティ・構成
声優、声優事務所グリーンノート代表
声優としての代表作は…
「yes!プリキュア5」「yes!プリキュア5GoGo!」「キボウノチカラ～オトナプリキュア’23～」
ミルク / 美々野くるみ / ミルキィローズ
「ガールズ＆パンツァー」カエサル / 秋山好子 / 赤星小梅
「中二病でも恋がしたい！」小鳥遊十花
「メダロット」甘酒アリカ
ほか多数。

■世界を彩る声で、共に。声優プロダクション [ green note ]
https://greennote-info.com/

■仙台エリ X（旧Twitter）
https://x.com/e_ringo

【調和を重んじ、平和とバランスを維持する支柱的存在】
●オオナギ コウタロウ／雑用
こよみ日和～占いとビジネス戦略～の企画・サポート

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